"Wegens een tekort aan personeel werken wij hier met mensen"
"Wegens een tekort aan personeel werken wij hier met mensen"
Ooit al eens afgevraagd hoe het is om te werken bij TRIMM? De komende tijd zal er een reeks interviews volgen waarin TRIMM'ers vertellen over hun ervaringen. Tom Morssink trapt af!
Wat is je functie?
Ik ben medewerker van TRIMM en verantwoordelijk voor HR. Daarnaast ben ik teamlead van bijna alles wat met overhead te maken heeft. Dan heb je het bijvoorbeeld over financiën en de projectadministratie. Ik probeer er binnen TRIMM voor te zorgen dat iedereen lekker kan werken. We werken hier met multidisciplinaire teams en ik probeer eraan bij te dragen dat deze teams goed functioneren. Doordat de directie steeds meer verantwoordelijkheid overdraagt aan de teams wordt er hierbij een beroep gedaan op mijn creativiteit. Dat maakt mijn werk elke dag weer een uitdaging.
Wat vind je leuk aan je baan?
Het klinkt misschien gek, maar ik vind de onvoorspelbaarheid één van de leukste dingen aan mijn baan. Je weet nooit wat de dag je brengt. We werken niet met beleidsvoornemens. Er is hier veel ruimte voor ideeën en als ik iets vandaag bedenk, kan ik het morgen uitvoeren. Samen met collega’s heb ik de ruimte om iets in te zetten en achteraf te kijken of het goed is geweest voor TRIMM. Doen is het credo!
Kun je daar een voorbeeld van geven?
Vorig jaar hebben we bijvoorbeeld de functioneringsgesprekken afgeschaft. In veel organisaties ervaren medewerkers dit als theater en dat is jammer van de tijd. Een functioneringsgesprek is een momentopname en het moet naar mijn mening continu om ontwikkeling gaan. Daarnaast is een leidinggevende lang niet altijd aanwezig en dus ook niet altijd de juiste persoon om feedback te geven. We hebben daarom vorig jaar de gesprekken bij de teams zelf neergelegd. Het werden groepsgesprekken waar iedereen elkaar feedback kon geven. Daarnaast probeer ik mensen aan te sporen dat het een gewoonte moet worden om elkaar aan te spreken op het moment dat er iets speelt - positief dan wel negatief, in plaats van alleen in formele gesprekken.
Wanneer ga je met een goed gevoel naar huis?
Ik ga met een goed gevoel naar huis wanneer ik veel verschillende dingen heb gedaan en beweging en verbinding heb gecreëerd. Dat zijn wat mij betreft de sleutelwoorden. Wat ik daarmee bedoel? Beweging creëer je door medewerkers na te laten denken door het stellen van vragen. Bijvoorbeeld: Wat wil ik verder nog doen in mijn loopbaan? Hoe kan mijn team beter functioneren? Een essentieel onderdeel van het HRM vak is het stellen van vragen. Op deze manier blijven mensen niet stil staan maar denken na over ontwikkeling. Met verbinding bedoel ik verbinding tussen de mensen hier bij TRIMM. Mensen zijn geneigd zich te focussen op hun eigen werk of uitsluitend het werk in het team. Je leert echter meer als mensen elkaar betrekken bij hun werk. Onze manier van werken in de teams (agile) is daar ook op gebaseerd. Daarnaast nodigt het mooie pand van TRIMM ook uit om elkaar te ontmoeten.
Wat is je leukste herinnering aan je tijd bij TRIMM tot nu toe?
Dan zijn de feestjes. Het 80’s en 90’s feest was geweldig. Vorig jaar hebben we ook nog een kussengevecht gedaan, dat was ook super! Daarnaast kan ik genieten van vragen die studenten stellen waardoor collega's aan het denken worden gezet. Met onze kweekvijver PIT hebben wij continu kritische studenten om ons heen die ons scherp houden.
Wat onderscheidt TRIMM van andere werkgevers?
Alles is hier relatief laagdrempelig en de lijnen zijn kort. We werken daarnaast in een prachtig pand en er worden allerlei faciliteiten geboden om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Aan ingewikkelde procedures, een tijdsklok en kledingvoorschriften doen we niet. Je kunt jezelf zijn. Dat werd al bewezen toen ik hier net werkte: één van de directeuren kwam binnen op blote voeten met hond. Dat vind ik mooi. Ook de actieve personeelsvereniging ‘Connect’ is nog iets om te noemen. Zij organiseren jaarlijks vele activiteiten, denk bijvoorbeeld aan een Paasbrunch, Oktoberfest, een bonte avond of het jaarlijkse kerstdiner.
Een stagiair kwam ooit met de slogan ‘Wegens een tekort aan personeel werken wij hier met mensen’. Daar kon ik me heel erg in vinden. Bij TRIMM ben je iemand, kennen ze je en kun je jezelf zijn.
Dit bericht is ook gepubliceerd in onze blog op werkenbijtrimm.nl